Источник: пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Три года исполняется проекту «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Его участники проходят диагностику универсальных компетенций, а затем работают над ними в рамках траектории самореализации. Это позволяет молодым специалистам выходить на рынок труда максимально востребованными и адаптированными. За несколько лет проект охватил более 750 тысяч студентов не только в России, но и за ее пределами.
30 августа 2021 года открылся первый Центр компетенций. Он заработал на базе РАНХиГС.
«Конечно, очень символично и важно, что первый Центр компетенций был открыт именно в Президентской академии РАНХиГС. Не менее ценно, что эта сильная коммуникация до сих пор отлично работает, а проект активно расширяет свою географию, в том числе, и в новых субъектах России. Это также происходит на базе наших филиалов. Потенциал и важность этого проекта остаются очень высокими. Позади – три ярких и непростых года работы, и я не сомневаюсь, что впереди у коллег еще много побед и успехов», – сказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.
Сегодня Центры компетенций открыты в 233 университетах в каждом федеральном округе России, а также в Киргизии. Диагностикой охвачено более 750 тысяч студентов. Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова подчеркнула, что Центры компетенций в вузах дают возможность оценивать уровень надпрофессиональных компетенций студентов на разных этапах их обучения – от поступления до выпуска.
«На основе результатов мы можем адаптировать образовательные программы под современные вызовы, формировать внеучебные активности, помогающие обучающимся адаптироваться к требованиям рынка труда. В то же время для ребят результаты тестирования – важный ориентир, на основе которого они могут осознанно выбирать направления для своей профессиональной деятельности и личностного роста. Это позволяет каждому студенту не просто мечтать о будущем, но и выстраивать конкретный план действий для достижения своих целей, – сказала Ольга Петрова.– Мы гордимся тем, что можем быть частью этого процесса и помогать молодым людям раскрывать свой потенциал. Благодарю управленческие команды вузов – без их поддержки и сотрудничества проект не мог бы существовать и двигаться вперед!».
Как отметил заместитель генерального директора президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, еще в начале пути проект «Центры компетенций» сформулировал свою миссию, которой придерживается и сегодня, – на основе диагностики универсальных компетенций помогать студентам строить успешные карьерные, образовательные, научные траектории, а также формировать лидеров общественного мнения, сообщество АНО «Россия – страна возможностей».
«Сегодня в вузах работают не просто Центры компетенций, а Центры возможностей, которые помогают охватить не только студентов высших учебных заведений и учреждения среднего профессионального образования, но и преподавателей, а также административный персонал этих образовательных организаций, чтобы сформировать индивидуальные траектории развития, максимально раскрывающие их потенциал, – сказал Дмитрий Гужеля. – Кроме того, такой формат работы Центров позволит эффективно обеспечить высококвалифицированными специалистами различных отраслей экономики как корпораций, так и регионов страны, испытывающих потребность в кадрах; вовлечь в общественно-государственную деятельность наиболее активных молодых людей».
Дмитрий Гужеля также добавил, что к новому учебному году команда проекта «Центры компетенций» улучшила тесты, сократив время их прохождения, что не повлияет на качество оценки. Сейчас эксперты Департамента оценки и методологии работают над тем, чтобы развернуть на базе проекта качественный рекомендательный сервис для профессионального развития молодежи.
Директор по связям с госструктурами hh.ru Виталий Терентьев отметил, что за три года работы проект «Центры компетенций» зарекомендовал себя как эффективный ресурс для карьерного развития студентов.
«Паспорт компетенций, который сегодня студенты получают по окончании университета, – ценный инструмент для эффективного взаимодействия между вузами и работодателями. А решение по загрузке Паспортов на платформу hh.ru стало большим преимуществом для молодых специалистов в поиске работы. Усилив свое резюме, кандидаты могут продемонстрировать не только свои профессиональные знания, но и уровень «гибких навыков», которые для большинства российских компаний являются не менее приоритетными, – сказал Виталий Терентьев. – Сегодня мы видим, как эта инициатива уже приносит реальные результаты – после отклика молодые кандидаты получают больше приглашений на собеседования. Таким образом, ускорен процесс поиска работы, повышено качество подбора кадров, что способствует созданию более эффективного и динамичного процесса трудоустройства».
Начальник управления по работе с персоналом ООО «Газпром газификация» Анна Титиевская отметила, что проект «Центры компетенций» уже не первый год является добрым партнером компании, и разработанная программа магистратуры для подготовки руководителей и специалистов центров компетенций, обучения и карьеры – один из успешных этапов совместной работы.
«Новые вызовы, с которыми сталкиваются многие регионы России в настоящее время, актуализируют необходимость поиска новых решений вопроса дефицита кадров на рынке труда, привлечения, вовлечения и удержания действующих работников, тем самым повышая значимость региональных и федеральных проектов в области управления персоналом. Прикладной характер дисциплин сетевой образовательной программы «Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие», а также организация сквозной проектной деятельности на основе «живых» кейсов позволяют будущим магистрам применять новые знания в текущей деятельности, формировать команды своих проектов, разрабатывать и внедрять системы мотивации и развития на основе компетентностного подхода и обеспечивать их эффективность, тем самым подтверждая практическую значимость нашей совместной программы», – подчеркнула Анна Титиевская.
Отметим, на сегодняшний день Центры компетенций в университетах выдали 63 тысячи Паспортов компетенций, который для многих открыли мир больших возможностей. Наличие такого документа дает ряд преимуществ: дополнительные баллы при поступлении в магистратуру или ординатуру, помощь при подборе лучшей практики или стажировки, возможность выделиться среди конкурентов на рынке труда.
Паспорт компетенций котируется среди работодателей как федерального, так и регионального уровня в самых разнообразных отраслях – от предприятий атомной и топливно-энергетической промышленности до государственной службы. Среди крупнейших работодателей, которые распространили практику приема Паспорта у молодых специалистов, – ГК «Росатом», ПАО «Газпром нефть» и их дочерние предприятия.
30 августа 2021 года открылся первый Центр компетенций. Он заработал на базе РАНХиГС.
«Конечно, очень символично и важно, что первый Центр компетенций был открыт именно в Президентской академии РАНХиГС. Не менее ценно, что эта сильная коммуникация до сих пор отлично работает, а проект активно расширяет свою географию, в том числе, и в новых субъектах России. Это также происходит на базе наших филиалов. Потенциал и важность этого проекта остаются очень высокими. Позади – три ярких и непростых года работы, и я не сомневаюсь, что впереди у коллег еще много побед и успехов», – сказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.
Сегодня Центры компетенций открыты в 233 университетах в каждом федеральном округе России, а также в Киргизии. Диагностикой охвачено более 750 тысяч студентов. Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова подчеркнула, что Центры компетенций в вузах дают возможность оценивать уровень надпрофессиональных компетенций студентов на разных этапах их обучения – от поступления до выпуска.
«На основе результатов мы можем адаптировать образовательные программы под современные вызовы, формировать внеучебные активности, помогающие обучающимся адаптироваться к требованиям рынка труда. В то же время для ребят результаты тестирования – важный ориентир, на основе которого они могут осознанно выбирать направления для своей профессиональной деятельности и личностного роста. Это позволяет каждому студенту не просто мечтать о будущем, но и выстраивать конкретный план действий для достижения своих целей, – сказала Ольга Петрова.– Мы гордимся тем, что можем быть частью этого процесса и помогать молодым людям раскрывать свой потенциал. Благодарю управленческие команды вузов – без их поддержки и сотрудничества проект не мог бы существовать и двигаться вперед!».
Как отметил заместитель генерального директора президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля, еще в начале пути проект «Центры компетенций» сформулировал свою миссию, которой придерживается и сегодня, – на основе диагностики универсальных компетенций помогать студентам строить успешные карьерные, образовательные, научные траектории, а также формировать лидеров общественного мнения, сообщество АНО «Россия – страна возможностей».
«Сегодня в вузах работают не просто Центры компетенций, а Центры возможностей, которые помогают охватить не только студентов высших учебных заведений и учреждения среднего профессионального образования, но и преподавателей, а также административный персонал этих образовательных организаций, чтобы сформировать индивидуальные траектории развития, максимально раскрывающие их потенциал, – сказал Дмитрий Гужеля. – Кроме того, такой формат работы Центров позволит эффективно обеспечить высококвалифицированными специалистами различных отраслей экономики как корпораций, так и регионов страны, испытывающих потребность в кадрах; вовлечь в общественно-государственную деятельность наиболее активных молодых людей».
Дмитрий Гужеля также добавил, что к новому учебному году команда проекта «Центры компетенций» улучшила тесты, сократив время их прохождения, что не повлияет на качество оценки. Сейчас эксперты Департамента оценки и методологии работают над тем, чтобы развернуть на базе проекта качественный рекомендательный сервис для профессионального развития молодежи.
Директор по связям с госструктурами hh.ru Виталий Терентьев отметил, что за три года работы проект «Центры компетенций» зарекомендовал себя как эффективный ресурс для карьерного развития студентов.
«Паспорт компетенций, который сегодня студенты получают по окончании университета, – ценный инструмент для эффективного взаимодействия между вузами и работодателями. А решение по загрузке Паспортов на платформу hh.ru стало большим преимуществом для молодых специалистов в поиске работы. Усилив свое резюме, кандидаты могут продемонстрировать не только свои профессиональные знания, но и уровень «гибких навыков», которые для большинства российских компаний являются не менее приоритетными, – сказал Виталий Терентьев. – Сегодня мы видим, как эта инициатива уже приносит реальные результаты – после отклика молодые кандидаты получают больше приглашений на собеседования. Таким образом, ускорен процесс поиска работы, повышено качество подбора кадров, что способствует созданию более эффективного и динамичного процесса трудоустройства».
Начальник управления по работе с персоналом ООО «Газпром газификация» Анна Титиевская отметила, что проект «Центры компетенций» уже не первый год является добрым партнером компании, и разработанная программа магистратуры для подготовки руководителей и специалистов центров компетенций, обучения и карьеры – один из успешных этапов совместной работы.
«Новые вызовы, с которыми сталкиваются многие регионы России в настоящее время, актуализируют необходимость поиска новых решений вопроса дефицита кадров на рынке труда, привлечения, вовлечения и удержания действующих работников, тем самым повышая значимость региональных и федеральных проектов в области управления персоналом. Прикладной характер дисциплин сетевой образовательной программы «Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие», а также организация сквозной проектной деятельности на основе «живых» кейсов позволяют будущим магистрам применять новые знания в текущей деятельности, формировать команды своих проектов, разрабатывать и внедрять системы мотивации и развития на основе компетентностного подхода и обеспечивать их эффективность, тем самым подтверждая практическую значимость нашей совместной программы», – подчеркнула Анна Титиевская.
Отметим, на сегодняшний день Центры компетенций в университетах выдали 63 тысячи Паспортов компетенций, который для многих открыли мир больших возможностей. Наличие такого документа дает ряд преимуществ: дополнительные баллы при поступлении в магистратуру или ординатуру, помощь при подборе лучшей практики или стажировки, возможность выделиться среди конкурентов на рынке труда.
Паспорт компетенций котируется среди работодателей как федерального, так и регионального уровня в самых разнообразных отраслях – от предприятий атомной и топливно-энергетической промышленности до государственной службы. Среди крупнейших работодателей, которые распространили практику приема Паспорта у молодых специалистов, – ГК «Росатом», ПАО «Газпром нефть» и их дочерние предприятия.
#ОбразованиеПресс
#НовостиОбразования
#ВысшееОбразование
#ШкольноеОбразование
#ЦентрКомпетенций
#НовостиОбразования
#ВысшееОбразование
#ШкольноеОбразование
#ЦентрКомпетенций
