Источник: пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Источник изображения: пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Источник изображения: пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Студенты российских вузов получили Паспорта универсальных компетенций в рамках проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Всего выдано более 38 тысяч документов. Такие Паспорта компетенций являются визитной карточкой молодого специалиста без опыта работы и помогают наглядно продемонстрировать навыки потенциальному работодателю.
Чтобы получить Паспорт универсальных компетенций, необходимо пройти диагностику «гибких навыков». На сегодняшний день такая возможность есть у студентов 232 университетов, в которых действуют Центры компетенций. Каждый документ отражает уровень развития надпрофессиональных компетенций его обладателя, а подпись представителя университета подтверждает достоверность указанной в нем информации.
За два года Центры компетенций в университетах выдали 63 тысячи Паспортов компетенций. При этом в прошедшем учебном году выпускникам вручили более 38 тысяч. Больше всего таких документов выдано в Российском государственном гуманитарном университете, Южно-Уральском государственном университете, Тамбовском государственном техническом университете, Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского, Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого, Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения. Впервые Паспорта компетенций выданы за пределами страны – выпускникам Кыргызско-Российского Славянского университета имени первого Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина.
«В этом году за счет совместной работы с Министерством науки и высшего образования России и, в первую очередь, с университетами существенно выросла осознанность участия в диагностике проекта «Центры компетенций». Согласно исследованиям, проведенным экспертами Департамента оценки и методологии, снизилось количество кликеров – участников, которые пролистывают задания в рамках диагностики и наугад выбирают ответы, – подчеркнул заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Кроме того, каждый пятый студент спустя год после пройденного тестирования, решил пройти диагностику повторно, что, в свою очередь, повлияло на увеличение числа запросов со стороны обучающихся на получение Паспортов компетенций. Это говорит о том, что сегодня среди молодежи растет понимание важности диагностики своих «гибких навыков», стремление к постоянному самосовершенствованию».
Наличие Паспорта компетенций дает ряд преимуществ молодому специалисту: дополнительные баллы при поступлении в магистратуру или ординатуру, помощь при подборе лучшей практики или стажировки, возможность выделиться среди конкурентов на рынке труда. У молодых людей есть возможность загрузить результаты диагностики в резюме на карьерные онлайн-сервисы (hh.ru и Jobby.ai). Те, кто дополнил свой профиль на рекрутинг-платформах, получает больший отклик от работодателей и приглашений на собеседования.
«Паспорт универсальных компетенций отражает личностные достижения молодого специалиста во время обучения в университете. Такой документ помогает опытному HR-специалисту качественнее и быстрее оценить потенциал и профессиональные возможности будущего кандидата, – отметил эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. – Паспорт компетенций котируется среди работодателей как федерального, так и регионального уровня в самых разнообразных отраслях – от предприятий атомной и топливно-энергетической промышленности до государственной службы. Среди крупнейших работодателей, которые распространили практику приема Паспорта у молодых специалистов, стали ГК «Росатом», ПАО «Газпром нефть» и их дочерние предприятия».
Для получения Паспорта компетенций необходимо обратиться в Центр компетенций своего университета. Документ выдается на основе результатов диагностики, пройденной на сайте.
Чтобы получить Паспорт универсальных компетенций, необходимо пройти диагностику «гибких навыков». На сегодняшний день такая возможность есть у студентов 232 университетов, в которых действуют Центры компетенций. Каждый документ отражает уровень развития надпрофессиональных компетенций его обладателя, а подпись представителя университета подтверждает достоверность указанной в нем информации.
За два года Центры компетенций в университетах выдали 63 тысячи Паспортов компетенций. При этом в прошедшем учебном году выпускникам вручили более 38 тысяч. Больше всего таких документов выдано в Российском государственном гуманитарном университете, Южно-Уральском государственном университете, Тамбовском государственном техническом университете, Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского, Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого, Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения. Впервые Паспорта компетенций выданы за пределами страны – выпускникам Кыргызско-Российского Славянского университета имени первого Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина.
«В этом году за счет совместной работы с Министерством науки и высшего образования России и, в первую очередь, с университетами существенно выросла осознанность участия в диагностике проекта «Центры компетенций». Согласно исследованиям, проведенным экспертами Департамента оценки и методологии, снизилось количество кликеров – участников, которые пролистывают задания в рамках диагностики и наугад выбирают ответы, – подчеркнул заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Кроме того, каждый пятый студент спустя год после пройденного тестирования, решил пройти диагностику повторно, что, в свою очередь, повлияло на увеличение числа запросов со стороны обучающихся на получение Паспортов компетенций. Это говорит о том, что сегодня среди молодежи растет понимание важности диагностики своих «гибких навыков», стремление к постоянному самосовершенствованию».
Наличие Паспорта компетенций дает ряд преимуществ молодому специалисту: дополнительные баллы при поступлении в магистратуру или ординатуру, помощь при подборе лучшей практики или стажировки, возможность выделиться среди конкурентов на рынке труда. У молодых людей есть возможность загрузить результаты диагностики в резюме на карьерные онлайн-сервисы (hh.ru и Jobby.ai). Те, кто дополнил свой профиль на рекрутинг-платформах, получает больший отклик от работодателей и приглашений на собеседования.
«Паспорт универсальных компетенций отражает личностные достижения молодого специалиста во время обучения в университете. Такой документ помогает опытному HR-специалисту качественнее и быстрее оценить потенциал и профессиональные возможности будущего кандидата, – отметил эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. – Паспорт компетенций котируется среди работодателей как федерального, так и регионального уровня в самых разнообразных отраслях – от предприятий атомной и топливно-энергетической промышленности до государственной службы. Среди крупнейших работодателей, которые распространили практику приема Паспорта у молодых специалистов, стали ГК «Росатом», ПАО «Газпром нефть» и их дочерние предприятия».
Для получения Паспорта компетенций необходимо обратиться в Центр компетенций своего университета. Документ выдается на основе результатов диагностики, пройденной на сайте.
#ОбразованиеПресс
#НовостиОбразования
#ВысшееОбразование
#НовостиВУЗов
#Паспорт
#НовостиОбразования
#ВысшееОбразование
#НовостиВУЗов
#Паспорт
