новости

Татьяна Голикова рассказала о методике формирования кадрового прогноза

Источник по ссылке
Источник изображения по ссылке

Результатом прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять лет и далее. Прогноз будет обновляться ежегодно.

Сейчас Министерством труда, федеральными органами исполнительной власти по компетенции, а также комиссиями Госсовета и экспертами организована работа по формированию этого прогноза.

Для расчета учитываются:
• прогнозные изменения валовой добавленной стоимости,
• производительность труда,
• демографический прогноз,
• стратегии развития соответствующих отраслей промышленности,
• опросы работодателей.

В этом году уже проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям.

Опросы позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем.

В рамках этого прогноза также учитываются мероприятия и потребности, сформулированные в рамках соответствующих направлений технологического суверенитета и национальных проектов.

Прогноз будет представлен в конце 2024 года. Он ляжет в основу нацпроекта «Кадры» и одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для средних специальных профессиональных учебных заведений, вузов, а также переподготовки кадров.

«Мы сейчас концентрируем все наши финансовые ресурсы именно на тех направлениях переподготовки и повышения квалификации, которые востребованы рынком труда», – отметила Татьяна Голикова.

«Нам очень важно сформировать понимание, как будут меняться потребности в рабочих, инженерах, ученых, чтобы развивать в том числе и технологический, культурный, экономический суверенитет нашей страны и достичь поставленных главой государства целей», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#ОбразованиеПресс
#НовостиОбразования
#ВысшееОбразование
#Кадры
#Нацпроект
#Голикова
#Квалификация