Информация и изображения предоставлены руководителем направления федеральных коммуникаций АНО «Россия – страна возможностей».
Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводят масштабную работу по усовершенствованию диагностических инструментов. Для этого была запущена оценка кадрового потенциала в одном из старейших вузов России – Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого. Результаты этой работы позволят дополнительно исследовать точность инструментов, используемых при тестировании.
Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводят масштабную работу по усовершенствованию диагностических инструментов. Для этого была запущена оценка кадрового потенциала в одном из старейших вузов России – Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого. Результаты этой работы позволят дополнительно исследовать точность инструментов, используемых при тестировании.
Оценка уровня универсальных компетенций сотрудников СПбПУ пройдет по трем профилям: профессорско-преподавательский состав, руководители и специалисты. Планируется, что, в первую очередь, тестирование пройдут все работники, кто обеспечивает образовательную деятельность университета, затем – профессорско-преподавательский состав. Чтобы сформировать подходящие варианты его реализации, перед началом работы эксперты Департамента оценки и методологии тщательно проанализировали запрос университета: выявить зоны роста сотрудников вуза и обновить стратегию формирования образовательных программ повышения квалификации.
Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина отметила, что большую поддержку в запуске оценки оказало руководство Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, четко обозначив для своих работников важность внедрения компетентностного подхода в вузе.
Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина отметила, что большую поддержку в запуске оценки оказало руководство Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, четко обозначив для своих работников важность внедрения компетентностного подхода в вузе.
«В течение 3,5 месяцев мы будем работать с разными укрупненными группами работников университета. Для каждой из них подобран свой компетентностный профиль с учетом рабочих задач и проектов, – объяснила Екатерина Степашкина. – Наша задача – посмотреть на профиль команды университета и соотнести его с целями вуза, а затем, отталкиваясь от общей картины, выстраивать индивидуальные треки и запускать работу руководителей с сотрудниками».
Екатерина Степашкина также добавила, что у экспертов-методологов была возможность открыто обсудить с участниками оценки цели всю предстоящую процедуру. Это позволяет поднять уровень вовлеченности сотрудников университета и частично снимает напряжение участников перед будущей оценкой.
«На сегодняшний день Департамент оценки и методологии провел оценку работников уже более 50 вузов, – подчеркнул руководитель отдела административного сопровождения и развития компетенций Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Михаил Чупин. – Однако для дополнительного исследования точности инструментов оценки тестирование сотрудников такого большого университета проводится впервые».
Работа продлится до 31 октября 2024 года.
«Формирование карьерных траекторий профессионального развития работников университета, и, в первую очередь, профессорско-преподавательского состава – важнейшая стратегическая задача реализации программы Политеха «Приоритет 2030». Оценка кадрового потенциала является ключевым этапом ее решения», – отметила проректор по образовательной деятельности Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Людмила Панкова.
Результат оценки, которая проходит в рамках взаимовыгодной работы вместе с Политехническим университетом, поможет сотрудникам вуза построить траектории развития, чтобы наиболее полно реализовать потенциал своих возможностей, способностей и талантов. В свою очередь, результат работы позволит Департаменту оценки и методологии использовать самые актуальные инструменты для диагностики и развития компетенций будущих педагогических кадров в рамках проекта «Центры компетенций».
#ОбразованиеПресс
#РоссияСтранаВозможностей
#ЦентрыКомпетенций
#Приоритет2030
#СПбПУ
#РоссияСтранаВозможностей
#ЦентрыКомпетенций
#Приоритет2030
#СПбПУ
