новости

Эксперты президентской платформы «Россия – страна возможностей» усовершенствуют диагностические инструменты

Информация и изображения предоставлены руководителем направления федеральных коммуникаций АНО «Россия – страна возможностей».

Эксперты Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводят масштабную работу по усовершенствованию диагностических инструментов. Для этого была запущена оценка кадрового потенциала в одном из старейших вузов России – Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого. Результаты этой работы позволят дополнительно исследовать точность инструментов, используемых при тестировании.
Оценка уровня универсальных компетенций сотрудников СПбПУ пройдет по трем профилям: профессорско-преподавательский состав, руководители и специалисты. Планируется, что, в первую очередь, тестирование пройдут все работники, кто обеспечивает образовательную деятельность университета, затем – профессорско-преподавательский состав. Чтобы сформировать подходящие варианты его реализации, перед началом работы эксперты Департамента оценки и методологии тщательно проанализировали запрос университета: выявить зоны роста сотрудников вуза и обновить стратегию формирования образовательных программ повышения квалификации.

Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина отметила, что большую поддержку в запуске оценки оказало руководство Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, четко обозначив для своих работников важность внедрения компетентностного подхода в вузе.
«В течение 3,5 месяцев мы будем работать с разными укрупненными группами работников университета. Для каждой из них подобран свой компетентностный профиль с учетом рабочих задач и проектов, – объяснила Екатерина Степашкина. – Наша задача – посмотреть на профиль команды университета и соотнести его с целями вуза, а затем, отталкиваясь от общей картины, выстраивать индивидуальные треки и запускать работу руководителей с сотрудниками».
Екатерина Степашкина также добавила, что у экспертов-методологов была возможность открыто обсудить с участниками оценки цели всю предстоящую процедуру. Это позволяет поднять уровень вовлеченности сотрудников университета и частично снимает напряжение участников перед будущей оценкой.
«На сегодняшний день Департамент оценки и методологии провел оценку работников уже более 50 вузов, – подчеркнул руководитель отдела административного сопровождения и развития компетенций Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Михаил Чупин. Однако для дополнительного исследования точности инструментов оценки тестирование сотрудников такого большого университета проводится впервые».
Работа продлится до 31 октября 2024 года.
«Формирование карьерных траекторий профессионального развития работников университета, и, в первую очередь, профессорско-преподавательского состава – важнейшая стратегическая задача реализации программы Политеха «Приоритет 2030». Оценка кадрового потенциала является ключевым этапом ее решения», – отметила проректор по образовательной деятельности Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Людмила Панкова.
Результат оценки, которая проходит в рамках взаимовыгодной работы вместе с Политехническим университетом, поможет сотрудникам вуза построить траектории развития, чтобы наиболее полно реализовать потенциал своих возможностей, способностей и талантов. В свою очередь, результат работы позволит Департаменту оценки и методологии использовать самые актуальные инструменты для диагностики и развития компетенций будущих педагогических кадров в рамках проекта «Центры компетенций».
#ОбразованиеПресс
#РоссияСтранаВозможностей
#ЦентрыКомпетенций
#Приоритет2030
#СПбПУ