Информация и изображения предоставлены Руководителем направления федеральных коммуникаций АНО «Россия – страна возможностей».
В рамках карьерного проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошла Летняя конференция. Ее участниками стали 160 человек включая HR-специалистов из 58 крупных российских компаний, которые заинтересованы в найме сотрудников из числа зумеров, а также выпускники, нацеленные на успешный профессиональный старт. Вместе они пытались ответить на вопросы, как запустить успешную карьеру и избежать разочарования, почему иногда ожидания сторон не совпадают с реальностью, и что нужно, чтобы случился идеальный мэтч.
В рамках карьерного проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошла Летняя конференция. Ее участниками стали 160 человек включая HR-специалистов из 58 крупных российских компаний, которые заинтересованы в найме сотрудников из числа зумеров, а также выпускники, нацеленные на успешный профессиональный старт. Вместе они пытались ответить на вопросы, как запустить успешную карьеру и избежать разочарования, почему иногда ожидания сторон не совпадают с реальностью, и что нужно, чтобы случился идеальный мэтч.
Летняя конференция «Профразития» призвана не только объединить работодателей и молодых специалистов в поисках места для удачного карьерного старта, но и выработать инструменты привлечения зумеров и их адаптации на рабочем месте.
«В обычной жизни участники Летней конференции «Профразвития» встречаются друг с другом только на собеседованиях. Для нас же важно создать дополнительные площадки для взаимодействия, чтобы они могли не только пообщаться, но и услышать ожидания друг друга и сопоставить их с реальностью. Стоит понимать, что требования к соискателю при трудоустройстве изменились. Количество опыта уже не так важно, ведь он может «устареть». На первое место выходят высокая адаптивность, обучаемость, а главное, проактивность и ответственность. С последними двумя пунктами у многих молодых людей все непросто, но именно эти качества особо ценятся работодателями», – рассказал первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.
Одновременно российские компании столкнулись с кадровым дефицитом. Поэтому вопросы адаптации и возможность «воспитать» сотрудников как никогда актуальны. Для решения этой задачи многие работодатели берут на вооружение новые инструменты, например, стажировки для молодежи. Это позволяет не только привлечь кадры на вакантные ставки, но и оценить способен ли потенциальный сотрудник решать рабочие задачи.
«Это крайне важное мероприятие, потому что работодателям важно понимать интересы и ценности молодежи, которая начинает свой профессиональный путь и будет формировать рынок труда в стране. Молодежи также надо понимать, что ищут работодатели и можно предложить, чтобы более эффективно сформировать свой карьерный трек и сделать правильный выбор. Работать с зумерами сложно, но можно. Это поколение, для которого родители уже сделали «все». У них нет необходимости добиваться, они не боятся остаться без работы. Они ищут себя. При этом для них важны смыслы и ценности, возможность учиться. В начале карьерного пути им крайне важно иметь наставника, который поможет не только получить знания и навыки, помочь овладеть профессией, но и помочь понять, в каком направлении им интересно развиваться», – подчеркивает директор по продажам и маркетингу стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.
Среди спикеров Летней конференции «Профравития», которые делились корпоративным опытом трудоустройства зумеров и проведения стажировок для них, представители крупных российских компаний (включая «Самолет», СБЕР, Росатом, ЭкоНиву, Газпромбанк, VK). По их оценке, стажировки – эффективный инструмент привлечения молодых кадров. Проект «Профразвитие» помогает российским работодателям в поиске стажеров – узнать подробную информацию об этом можно на сайте твоистажировки.ру в разделе «Партнерам».
#ОбразованиеПресс
#РоссияСтранаВозможностей
#ANCOR
#Профразвитие
#РоссияСтранаВозможностей
#ANCOR
#Профразвитие
