28 ноября технопарк Сколково открыл свои двери для посетителей крупнейшей конференции и выставки об инновационных технологиях в бизнесе.

Мне повезло оказаться на мероприятии и первое, что хотелось бы отметить - масштабность. Свыше 250 спикеров и 30 стендов самых разных компаний, от центра коррекции осанки до прорывных технологий искусственного интеллекта. Среди стендов могу отметить “Наносемантику”, “Talent Rocks”, “HR BOX”, “Easycode”. В глаза бросается также прекрасное оформление здания - футуристический стиль с множеством стекол, пестрящих неоновых цветов и бесчисленные экраны с информацией. Масштабность также отражается в программе мероприятия - 18 тематических потоков, которые разбиты на 2 дня.

Я побывал на потоках HR Tech и Data & analytics. Главными темами первого потока стало взаимоотношение между людьми и их личностный рост. Спикеры поделились интересными наблюдениями из статистики hr сферы, так генеральный директор “Technored” Артем Лукин сказал:

“Мы разработали ряд образовательных программ по обучению людей использованию современных технологий, а когда мы провели опрос о том, что самое важное они получили по прошествии курса, то ответом стал - нетворкинг. Самым ценным для людей стало совместное обучение и общение с коллегами по сфере, ведь многие специалисты закрыли себя в рамках своих регионов и редко выбирались на Московские и международные выставки, а после прохождения курса люди из разных регионов начали создавать совместные проекты, что даст хороший толчок для развития нашей сферы”.

Артём говорил в первую очередь о специалистах в возрасте 45 лет и старше, которые не привыкли к активному контакту и развиваются зачастую в рамках своего проекта. Но не только он поделился интересной статистикой, результаты опроса среди IT специалистов поведал основатель и руководитель компании “Первый БИТ” Антон Долгов:

“В первую очередь IT специалистов важно попасть в среду подобных себе людей, чтобы продолжить развивать свои навыки, на втором месте по важности - личность их руководителя. Им нужно, чтобы их руководитель был сильной и амбициозной личностью, ведь они задаются вопросом о том, чему они могут у него научиться”.

Я подметил тенденцию, которые раскрыли два этих выступления: хоть мы и говорим о взрослых людях, которые являются специалистами в своих сферах, мы видим, что они прежде всего жаждут научиться чему-то новому, что тесно перекликается с системой образования. Не даром говорят, что человек учится всю свою жизнь. Если для школьников и студентов их наставниками выступают преподаватели, то для более взрослого поколения наставниками являются их руководители и коллеги. Несложно заметить потребность в обмене профессиональным опытом между людьми даже после окончания основного образования. В дополнении к этой теме также дополню о мотивации сотрудников к работе, она проявляется не только в денежных выплатах, но и в нематериальных вещах в том числе. Об этом рассказала руководитель направления корпоративных льгот и благополучия Росбанка Даниэла Типцова:

“На работе любому человеку важно знать, что его уважают, ценят и заботится, а также то, что его коллеги - его друзья. Недостаточно одних лишь только денег, чтобы в полной мере мотивировать человека на работу, важно поощрять его компетентность”

Подобный подход со слов Даниэлы повысит мотивацию сотрудника на работу, а также его преданность компании, ведь он видит, что его ценят как кадр. Возвращаясь к важности социального взаимодействия между специалистами можно сказать, что также как и школьникам или студентам, работникам важны внимание и дружелюбная атмосфера, в которой им будет комфортно работать и они смогут реализовывать свои навыки на полную.

На потоке Data & analytics поднималась тема нейросетей и новых технологий, которые применяются в различных компаниях и сайтах. В своем ответе на вопрос из зала директор по разработке департаментов доверия и безопасности и коммуникаций Авито Александр Салтанов сказал:

“Сейчас у нас идёт не сокращение кадров, те люди, которые были раньше ручными модераторами сейчас становятся IT специалистами, так что это скорее переобучение кадров”.

Это также подтверждает тенденцию того, что взрослые люди и специалисты нуждаются в обучении и переквалификации.
Впереди ещё 1 день конференции, на которой я посещу потоки ED Tech, посвященный полностью образовательным проектам, GPT Space и Management.

Автор: корреспондент Информационного агентства "Образование.Пресс" Кирилл Дорогавцев

#ОбразованиеПресс
#НовостиОбразования
#HR_Tech
#HR
#DataAnalytics
#TechWeek
#Технологии
#Конференция
#Инновации