“Мы внедряем в различные сферы деятельности ценностный подход, его суть в том, что помимо профессиональных навыков учитываются ещё и ценности компании, а также сотрудников. У каждой компании есть определенный набор ценностей, даже если он не выражен напрямую, также и у каждого человека есть свои ценности, и когда ценности кандидата совпадают с ценностями компании, в которую он хочет прийти, получается построить хорошую связь между руководителем и сотрудником. Работник будет лучше видеть цели, которые перед ним ставит руководитель, а ему в свою очередь будет легче их донести. Это также снижает вероятность выгорания и оттока кадров.”