«На собеседовании мне обещали, что после успешного прохождения стажировки меня трудоустроят в штат, но с испытательным сроком. Я хотела проявить себя и часто сама спрашивала, какие есть задачи, но мне давали одну маленькую на весь день без четкого тз и дедлайнов. Я чувствовала себя ненужной на этом месте, ненужной в этой компании. Не понимала, почему меня вообще взяли, если коллеги сами справлялись и работы для меня особо нет. В итоге мне сказали, что у компании нет времени и ресурсов на мое обучение, и им нужен специалист более высокого уровня, поэтому меня не взяли в штат», ― рассказала студентка.
«Я чувствовала, что потратила время впустую, ходила месяц работать в офис бесплатно, где меня ничему не научили. Выгорела окончательно. Вот уже два месяца не хочу возвращаться к прошлой деятельности», ― заключила девушка.
«Я училась на первом курсе, искала работу. В чате общежития наткнулась на вакансию консультанта в шоуруме бренда женской одежды премиум сегмента. Магазин находился в нескольких минутах ходьбы от Красной Площади. На собеседовании обещали обучение, карьерный рост и все, что только может пожелать студентка первого курса. Мы обговорили зарплату и обязанности, в которые входило только взаимодействие с покупателями и сборка заказов для доставки. В итоге после трех дней обучения на меня помимо основных обязанностей свалились: ведение социальных сетей, ответ клиентам в мессенджерах, составление отчетов и бухгалтерии», ― объяснила Лада.
«Начальница поняла, что можно просто садиться на шею молоденьким студенткам, которые на энтузиазме хотят прикоснуться к лоску, поработать с крутыми стилистами и клиентами. В первый месяц спасал интерес, но потом я не смогла терпеть постоянные переработки, задерживание зарплаты и стресс, поэтому пришлось уволиться», ― добавила Лада.
«Часто используют студентов небольшие стартапы. Объем дел у них огромный, а сотрудников, которые хотели бы заниматься рутиной нет. Свободных средств, чтобы передать эти задачи на аутсорс тоже нет. Следовательно, нужно найти энтузиастов. Им могут пообещать оплатить работу и взять в штат, но работодатель изначально понимает, что не сможет это выполнить. Задачи обычно ставятся те, которые легко будет перекинуть на нового стажера: документооборот, мелкие закупки, написание простых текстов. Уйдет человек? Ну и ладно, возьмем другого. Экономия должна быть экономной», ― объясняет Анна.
«Рынок труда сейчас на стороне кандидата, не стоит бояться потерять работу — найти новую не составит большого труда. Особенно, если это стажировка с минимальной оплатой. Если вас что-то не устраивает, то попробуйте поговорить с руководителем. Возможно, он даже не в курсе, что какие-то вещи вам не нравятся и их можно исправить за пару дней. Если это не так, то оцените, насколько для вас критична ситуация. Обман с выплатой зарплаты и нездоровая коммуникация — те случаи, когда точно стоит закончить стажировку по своей инициативе», — дополнила специалист.