«В обычной жизни участники Летней конференции «Профразвития» встречаются друг с другом только на собеседованиях. Для нас же важно создать дополнительные площадки для взаимодействия, чтобы они могли не только пообщаться, но и услышать ожидания друг друга и сопоставить их с реальностью. Стоит понимать, что требования к соискателю при трудоустройстве изменились. Количество опыта уже не так важно, ведь он может «устареть». На первое место выходят высокая адаптивность, обучаемость, а главное, проактивность и ответственность. С последними двумя пунктами у многих молодых людей все непросто, но именно эти качества особо ценятся работодателями», – рассказал первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.
«Это крайне важное мероприятие, потому что работодателям важно понимать интересы и ценности молодежи, которая начинает свой профессиональный путь и будет формировать рынок труда в стране. Молодежи также надо понимать, что ищут работодатели и можно предложить, чтобы более эффективно сформировать свой карьерный трек и сделать правильный выбор. Работать с зумерами сложно, но можно. Это поколение, для которого родители уже сделали «все». У них нет необходимости добиваться, они не боятся остаться без работы. Они ищут себя. При этом для них важны смыслы и ценности, возможность учиться. В начале карьерного пути им крайне важно иметь наставника, который поможет не только получить знания и навыки, помочь овладеть профессией, но и помочь понять, в каком направлении им интересно развиваться», – подчеркивает директор по продажам и маркетингу стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.